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- 超过一个月不满一年未签订合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限最长为11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日止。
- 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者连续工作满10年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，若未订立，需从应当订立之日起支付双倍工资。
不过，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订的，用人单位无需支付双倍工资。此外，非全日制用工可签订口头协议，不适用双倍工资规定。
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