如果您在劳动合同中约定的工时超过了每日8小时或平均每周40小时的标准工时制规定，根据《劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，这可能构成违法用工。超过部分应被视为加班，需按照法律规定支付加班费。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，标准工时制是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是《劳动法》第三十六条明确规定的，用人单位应严格遵守，确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保劳动合同中的工时安排合法，可采取以下措施：1. 若需安排加班，应确保每月加班不超过36小时，并依法支付加班费；2. 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需向劳动行政部门申请并获得批准；3. 定期审查劳动合同中的工时条款，确保符合最新法律法规要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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