有欠条欠工资不给的怎么快速处理

结论：
有欠条且对方欠工资不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、持欠条直接起诉等方式快速处理。
法律解析：
在遇到有欠条但工资未支付的情况时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与对方协商是较为温和的解决方式，告知对方依法应及时支付工资，给予合理期限能促使问题快速解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请支付令是依据法律规定，劳动者凭借欠条可直接向法院申请，若单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。持欠条直接向法院起诉，能通过诉讼程序保障自身权益。若在处理欠薪问题上仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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遇到有欠条但欠工资不给的情况，可采取以下方式快速处理。

1.协商解决。与对方沟通，表明依据法律对方应及时支付工资，并给出合理支付期限，促使对方尽快支付工资。
2.投诉举报。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好欠条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请支付令。劳动者凭借欠条可直接向法院申请支付令，法院会根据具体情况发出。若单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
4.提起诉讼。持欠条直接向法院起诉，通过诉讼程序要求对方支付工资。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，以法律为依据向对方施压，明确合理支付期限，能促使对方尽快履行支付工资的义务。这是一种相对温和且高效的方式，若对方有支付能力和意愿，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段。准备好欠条等关键材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，能有效推动问题解决。
（3）申请支付令是具有法律效力的快速解决途径。法院发出支付令后，若单位不提出书面异议又不履行，可直接申请强制执行。
（4）持欠条直接向法院起诉，通过诉讼程序要求对方支付工资，是最后的保障手段，能借助司法力量维护自身权益。

提醒：
不同处理方式适用于不同情况，需根据实际案情选择。建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与对方协商，向对方表明其有及时支付工资的法律义务，设定合理支付期限，督促对方尽快支付工资。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，携带欠条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请支付令，劳动者有欠条可直接向法院申请，若单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
（四）持欠条直接向法院起诉，通过诉讼程序要求对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.协商：有欠条但工资被拖欠，可和对方沟通，说明依法应及时支付工资，给出合理期限，促其尽快支付。
2.投诉：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，备好欠条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请支付令：有欠条可直接向法院申请，法院根据情况发出。单位无异议又不履行，可申请强制执行。
4.起诉：持欠条直接向法院起诉，通过诉讼让对方支付工资。