关于公司裁员的经理补偿问题
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2025-04-18
公司裁员时，若经理与普通员工一样属于被裁对象，且符合法定裁员情形，公司应按经理在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指经理在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，经理可要求公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经理可先与公司协商补偿事宜，协商不成收集劳动合同、工资发放记录、裁员通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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