劳动争议仲裁裁决要怎样执行

（一）若一方不履行已生效的劳动争议仲裁裁决，另一方申请强制执行，要向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交书面申请和仲裁裁决书等材料。
（二）用人单位对终局裁决有异议，有证据证明存在法定情形的，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。若法院驳回申请，就需执行裁决。
（三）法院受理执行申请后，会通过查看、冻结、划拨等措施让被执行人履行义务。若被执行人有能力却拒不执行，会面临罚款、拘留，情节严重的会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
2.对于终局裁决，用人单位有证据证明存在法定情形，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。若申请被驳回，用人单位需执行裁决。
3.当事人申请执行仲裁裁决，要向被执行人住所地或财产所在地基层法院书面申请，并提交相关材料。法院受理后会采取执行措施。若被执行人有能力却拒不执行，可能受罚，严重的会被追究刑责。
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结论：
劳动争议仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行；终局裁决用人单位有法定情形可申请撤销，被驳回则应执行；申请执行需向基层法院书面申请并提交材料，被执行人拒不执行会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议仲裁裁决生效具有强制执行力。终局裁决给了用人单位申请撤销的权利，这是为了保障用人单位在特定情形下的合法权益。而当事人申请执行时向基层法院提出书面申请并提交材料，是执行程序的规范要求。法院采取执行措施是为了保证裁决得以落实。若被执行人有能力却拒不执行，对其罚款、拘留甚至追究刑事责任，是对法律权威的维护。如果大家在劳动争议仲裁裁决执行方面遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动争议仲裁裁决生效后一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。终局裁决下，用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销，法院驳回申请后用人单位需执行。
2.解决措施与建议：
当事人申请执行时，要向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院书面申请，并备齐仲裁裁决书等材料。
法院受理执行申请后，会通过查看、冻结、划拨等措施促使用人单位履行义务。
若被执行人有能力执行却拒不执行，司法机关会对其进行罚款、拘留等处罚，情节严重的追究刑事责任，以此保障劳动者合法权益和仲裁裁决的权威性。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁裁决生效后，一方不履行时，另一方有向法院申请强制执行的权利，这是保障当事人合法权益实现的重要途径。
（2）终局裁决下，用人单位若能证明裁决存在法定情形，可在规定时间内向指定中级法院申请撤销，若撤销申请被驳回则需执行裁决，体现了对用人单位救济权利的赋予和对仲裁裁决效力的维护。
（3）当事人申请执行仲裁裁决要向特定基层法院书面申请并提交相关材料，法院受理后会采取执行措施。若被执行人拒不执行，会面临多种处罚甚至刑事责任，这对不履行裁决的行为起到了约束作用。

提醒：
申请强制执行要及时并按要求准备好材料。用人单位申请撤销裁决需有充分法定证据。不同案情执行情况有别，建议咨询进一步分析。